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［百大英才网:企业成功在于制度创新］
继高调宣布进入分行业网络招聘市场之后,百大英才网最近又正式推出凤翔计划内部创业模式,对于平均寿命仅仅几年的企业而言,探索一种合理的企业制度和思维方式,帮助中小型家族企业做得小而美、小而强,帮助其中的佼佼者真正做大做强--这尤为重要.
百大英才网是迄今中国历史最悠久的人才招聘网站,经过十多年的发展历程,已成为家喻户晓的知名品牌. 取得成功的关键是完善的产品平台和近几年来实施的团队内部创业模式,优异的团队精神和巨大的责任心是该该公司能有今天的成绩的一个决定性因素.
人才的作用不言而喻.“我们需要思考的问题是如何把优秀的人才留住,让他们出工又出力,能够像为自己家干活一样为企业工作.留住人才靠什么?过生日给个蛋糕,过节给个红包……我从不认为这种雕虫小技可以根本解决留住人才的问题.在这里最重要的是相关的制度安排和企业文化.
”员工的稳定,从百大英才网的创业者团队的稳定可见一斑.“程希中说,百大英才网的几位创始人至今仍在为企业发展并肩作战.多重职业发展通道 助人成长, ”这种内部创业体系为每个员工提供了成长成才的机会.“‘帮助员工成功’是百大英才网独创的人力资源管理新理念.每个人都可以实现当老板的梦想.
”对大多数企业家来说,要想从几百万、几千万的营收,做到几个亿、几十个亿,从管理几十、几百人到管理几千、几万人,就不能不面对其中必然涉及的企业制度创新问题,即激励制度与管理制度创新.“
一个人能力再强他只能做好一件事情而做不好一个企业.所以成功组合的团队相对要比个人的优势要大很多,因为团队协作默契是经过磨合后出来的,可以省去一定的磨合时间使工作衔接方面会更加顺利,同时也大大提高了工作质量和工作效率.
成功的标准很多,获得成功的个体更多、走向成功的路子似乎也很多很多.那么,对于一个追求成功梦想的人来说,如何走向成功、如何踏上成功之路的捷径,于是很容易就变成了一个个苦苦追寻与艰辛探索,都难以找到答案的过程!团队取得成功就成了导向和趋势.
建立企业内部创业体系,解决的不光是优秀员工更高层次的欲望,百大英才网更能通过这些内部创业企业看到自身组织的毛病,反思自己,以及能在有效的时间内探索出一条切实可行的变革之路,逐步丰富产品线,最终成长为最优秀的人力资源服务商
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